护士通2021年度盘点：两大内容板块上线，为护理人职业发展全面助力

2021年，护士通在保持"平均每两周一次"快速迭代节奏的同时，完成了从"培训管理工具"到"护理人全周期职业发展平台"的关键跃迁。本文将全面回顾这一年的产品升级、内容上新与社会责任行动。

年度概览：从培训管理到职业发展

自2019年7月发布V1.0以来，护士通始终以节约医院护理部人力成本、提升护理团队综合能力为己任。2020年4月推出V2.0后，产品进入快速增长期。进入2021年，团队深刻认识到：护理在职教育不应止步于院内培训管理，更应覆盖护士职业生涯的每一个关键节点。

基于这一认知，护士通在2021年完成了三个关键动作：内容生态从0到1（护士职业课程与职称考试课程上线）、产品架构重大升级（V3.0发布）、社会责任持续深化（县域医院助力、内容共享平台）。

重点上新一：护士职业课程（2021年6月）

2021年6月，护士通正式上线护士职业课程板块，这是平台在内容建设上从"0到1"的首次突破。

在这一课程板块推出之前，护士在平台上的学习内容主要围绕院内规定的培训考核展开。护士职业课程的上线，意味着护士可以根据自身职业规划自主选择学习内容——让学习从"被动完成"走向"主动成长"。

重点上新二：职称考试课程（2021年9月）

紧随其后，2021年9月，护士通上线职称考试课程板块，精准切入护理人职业晋升的关键环节。

职称考试是护士职业发展中的一道"硬门槛"。传统备考方式依赖自行购买教材和碎片化刷题，缺乏系统性。职称考试课程的上线，让护士通的服务覆盖了护士从入职培训 → 日常考核 → 职业成长 → 职称晋升的完整链条。

两大课程板块的相继落地，形成了"管理 + 学习 + 发展"的闭环。护士不仅能在平台上完成院内规定的培训考核，还能根据自身职业规划，自主选择职业课程与职称备考内容，真正实现"一处登录，终身学习"。

V3.0 版本升级与产品迭代

2021年8月，继2019年7月V1.0、2020年4月V2.0之后，护士通V3.0正式发布。全新版本在底层架构、用户体验与功能体系上全面升级，为课程内容的规模化承载与个性化学习路径推荐奠定了技术基础。

在V3.0之外，护士通保持平均每两周一次的迭代节奏，全年完成数十次版本更新：

• 学习体验优化：课程播放、进度跟踪、学习记录等学习侧功能全面完善，支撑两大课程板块的流畅落地
• 管理侧增强：护理部培训管理、考核统计、数据看板等核心功能持续打磨，提升管理效率
• 架构升级：底层重构，为后续更多内容形态（如护理科研课程、国际护士课程等）的接入预留扩展空间
• 稳定性与性能：伴随用户规模快速增长，平台承载能力与稳定性同步提升

用户增长与社会责任

2021年，护士通以可靠的产品与贴心的服务持续扩大服务版图，赢得越来越多医院与护理人的信赖，用户规模突破60万，覆盖医院超2000家。

在商业增长之外，护士通始终铭记"只为中国护理人"的初心，主动承担社会责任：

• 公益助学行动：开展护士通县域医院助力、防疫卫士助学、致敬最美护理人等活动，为300多家医院免费开放平台，减轻护理团队管理负担
• 内容共享平台成立：针对国内护理发展水平不均、院内培训资源难以共享的现状，借力大平台优势，号召平台内医院共同成立内容共享平台。平台不设门槛，各医院通过资源分享来实现兑换，打破资源壁垒，促进各地区护理部间交流，共同助力中国护理发展

展望2022

2021年的内容生态突破，为护士通打开了全新的发展空间。以护士职业课程与职称考试课程为起点，平台将继续拓展护理在职教育的深度与广度。

在已经规划的2022年路线图中，国际护士课程与护理科研课程已在筹备之中，将进一步丰富平台的内容矩阵。同时，V3.0的架构优势将在后续版本中持续释放——更精准的个性化推荐、更智能的学习路径规划、更全面的能力评估体系，都将在新的一年逐步落地。

从2019年诞生至今，护士通已发展成为全国领先、值得信赖的培训学习管理解决方案提供方。2021年的每一次突破，都为这一使命增添了新的注脚。我们将继续以需求为导向，以每两周一次的迭代节奏打磨产品，让更多护理人在护士通上完成培训、获得成长、实现晋升——为中国护理事业的发展持续助力。