护士通2022年度盘点：国际护士&护理科研课程上线，管理后台全面升级

2021年，护士通以护士职业课程与职称考试课程完成了内容生态从"0到1"的突破。2022年，我们在这个基础上纵深拓展——将人才培养的边界从国内职业晋升延伸到国际视野与学术科研，同时在管理后台端完成了体验层面的重大升级。以下为2022年度全面回顾。

重点上新一：国际护士课程（2022年8月）

2022年8月，护士通正式上线国际护士课程板块，这是平台首次将视野从国内拓展至全球护理人才培养体系。

随着中国护理水平持续提升，越来越多护士希望通过国际交流或海外执业拓展职业道路。但在过往，相关的系统化培训资源在国内极为匮乏。国际护士课程的上线，填补了这一空白——护士通不仅帮助护理人"在国内走得远"，也开始帮助她们"向世界走出去"。

重点上新二：护理科研课程（2022年9月）

紧随国际护士课程，2022年9月，护士通上线护理科研课程板块，进一步拓宽护理人才培养的深度。

护理科研一直是国内护理人职称晋升与学科发展的关键瓶颈。许多护士虽有丰富的临床经验，却缺乏将其转化为学术成果的方法与路径。护理科研课程的上线，与2021年的职称考试课程形成了"备考 → 科研 → 晋升"的完整赋能链条。

至此，护士通的内容矩阵已覆盖护士职业生涯的五大核心场景：

1. 入职培训：院内培训管理与考核
2. 职业成长：护士职业课程（2021年6月上线）
3. 职称晋升：职称考试课程（2021年9月上线）
4. 国际发展：国际护士课程（2022年8月上线）
5. 学术科研：护理科研课程（2022年9月上线）

管理后台升级一：首页焕新（2022年11月1日）

在内容生态不断丰富的同时，2022年11月1日，护士通管理后台完成了重大改版升级，从"功能型后台"进化为"工作台型"管理中枢，全面优化护理管理者的日常操作效率。

快捷访问待办事项

升级后的首页新增待办事项快捷入口，护理管理者登录后台即可一键触达正在进行中的培训审批、考核发布、课程审核等核心待办任务，避免在多个菜单间反复跳转，大幅提升日常管理效率。

四大实时指标全面上新

首页新增年度数据实时看板，直观展示四类核心培训指标：

四类指标覆盖了护理培训的全部主要场景，让管理者"一个页面看清全院培训全貌"，不再需要手工汇总各部门数据。

新增通知中心

系统首页新增通知中心模块，平台后续所有产品迭代、功能更新内容将统一在此集中展示。护理管理者登录管理后台后，即可第一时间查看完整更新说明，不再错过任何重要功能上线。

快捷访问热门共享资源

首页新增热门共享题库和共享资料的快捷入口，管理者可一键浏览和引用平台内其他医院共享的优质培训资源，降低从零建设题库的成本，同时促进了跨院交流与资源互通。

管理后台升级二：申请试用板块改版（2022年11月11日）

2022年11月11日，管理后台申请试用板块完成升级改版。

此次改版让潜在用户无需等待销售人员逐一介绍，即可在后台直接了解护士通正式版的完整功能与使用场景。申请试用板块以结构化功能列表的方式呈现，降低信息获取成本，缩短决策周期，加速从"了解"到"使用"的转化。

年度产品时间线

展望2023

2022年，护士通在"内容纵深"和"体验升级"两条线上均取得了关键进展。从国内职业发展到国际视野拓展，从职称备考到科研赋能，护理人的成长路径在护士通上越来越完整。同时，管理后台的焕新升级也让"为管理者提效"不再只是一句口号，而是落到每一个待办入口、每一个实时指标中。

步入2023年，护士通将继续以"只为中国护理人"为初心，在内容深度上持续加码——护理领导力课程、AI辅助培训等新方向已在探索之中；在产品体验上持续打磨，让更多医院的护理管理者和一线护士感受到信息化带来的真实效率提升。